Может ли работодатель заставить работника перерабатывать?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие Вам ответят здесь, в этой теме.
• Я работник ИП. При трудоустройстве , я подписала документ о полной материальной ответственности. Я уточнила у коллег, которые работают в организации более полугода, списывают ли недостачи с инвентаризации с работников. Мне ответили нет. Я согласилась на эти условия. Проработала месяц. За это время уже хотела уволиться по личным причинам, на что в ответ получила: "мы переведем тебя на новую точку, которая скоро откроется". Я согласилась . мне поставили смены, когда даже оборудование не подключили , по пути открытия, руководство узнало, что нельзя провести воду, что из-за открытого помещения, внутри много насекомых (мы работаем пищей, которую готовим сами), на что с закатанными глазами делала вид, что ничего не происходит. Я отработала там несколько дней, пока собирали оборудование, потом мне пришлось таскать кучу раз в день 19л , чтобы можно было готовить и соблюдать чистоту на рабочем месте . убирала комаров и мошек из продуктов питания . меня кормили завтраками и говорили, что скоро все исправят . плюсом ко всему там не было очень жарко, оборудование постоянно ломалось и в таких условиях стало невозможно работать . при 16 часовом графике , я ходила час до дома после смены и про развоз сотрудников тоже кормили завтраками. Я начала говорить о том, что условий работы нет, на что мне ответили , сейчас же езжай в офис увольняться. В офисе мне сказали, что не могут по закону рассчитать в первый день увольнения , нужно подождать три дня результаты инвентаризации, на которой меня не было, хотя я понятий не имею , что с меня хотят списать . Плюсом меня заставили подписать по собственному. Вопрос: должны ли они сразу меня рассчитать?
  Должна ли я оплачивать ревизию за точку , на которой работала 4 дня за месяц ?
  Могут ли они вообще работать с такими условиями дальше? Или нужно обращаться в какие-то организации ?
  Должен ли быть развоз сотрудников?
  Имеют ли право по трудовому договору , где написан 10ти часовой график, приписывать еще 6.5 часов без доплаты за каждый рабочий час?